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单位给员工买了五险,自己还要买保险吗,怎么买

2018-04-17 分享到:

社保没有身价保障。公务员或企业员工,工作期间因公死亡,如果上有老下有小,那么很有可能赔到40万,甚至一百万以上。下面为大家推荐《单位给员工买了五险,自己还要买保险吗,怎么买》,欢迎阅读。

单位给员工买了五险,自己还要买保险吗,怎么买

重庆一家焊接工地不幸发生坍塌事故,导致多人伤亡,已紧急送往医院救治。到底怎么回事?为什么会坍塌?事故原因正在调查中,一起来看具体报道!

4月12日消息,4月11日21时50许,渝北区空港大道579号长安汽车五厂焊接车间桁架施工中发生倒塌,截至4月12日00:22,有2人死亡,10人受伤,其中重伤2人。9名伤者在渝北区医院救治,1名伤者在重医附三院救治。施工单位为重庆通用机械工业有限公司,企业法人为刘德永。

单位给员工买了五险,自己还要买保险吗,怎么买

当地有关部门负责人及时赶赴现场,全力开展救援工作。事故原因正在调查中。截止4月12日04:18,增加死亡2人。目前事故死亡人数达到4人,受伤救治8人。

单位买的五险有哪些漏洞呢?成人买保险有必要吗?

漏洞 一:工伤保险保的是上班时间,对于下班后乘坐公共交通或者假日出行,工伤保险是不赔的,在此期间相当于是裸奔。

漏洞二:社保没有身价保障。公务员或企业员工,工作期间因公死亡,如果上有老下有小,那么很有可能赔到40万,甚至一百万以上,但是如果是因病死亡或者不是因公死亡,对不起,即便是公务员,也只是报丧葬费和补贴十几万,这点钱对于家人来说根本解决不了未来问题。

漏洞三:职工社保不报自费药,发生重疾进口药自费,很可能因病致贫,医保改革后,除了少数部门和军人保留公费医疗外,能够享有公费医疗的人凤毛麟角。很多疾病需要去国外治疗,公费医疗也百搭。

漏洞四:因病两年不上班,单位可以解除合同,如果员工因病两年内不能上班,或者不能接受单位指派的新的岗位,根据劳动法,单位是可以合法解除合同。

单位之外需要自己补充哪些保险呢?

1、意外险,保日常因意外导致的门诊或住院(含节假日)

2、百万医疗,可以报社保不报的进口自费药

3、重疾险,确诊就能拿钱,弥补休养期间收入损失,平平安安还可以退保补充养老。

4、定期寿险,增加身价,万一因病或意外走了,赔给家人,作为经济补偿。

意外险发生了意外就赔付吗

其实,意外险发生意外就赔付,这是一个比较常见的意外险误区。

意外险是只要发生了意外就赔付,这是从字面的意思来理解意外险,但是,在保险中,意外险中的意外和人们的认知有所不同。

在保险条款中,意外保险中的意外必须要符合4个条件,即:外来的、突发的、非本意的、非疾病的,4个条件缺一不可,发生的意外只要有一项不符合,保险公司就不会赔付。

比如我们最近经常听到的猝死,许多人会以为这种突发性的意外事故是属于意外险的保障范围的,但是,事实是,保险公司并不会赔付,因为一般来说,猝死虽然有可能会有外因导致,但是致死的根本原因是疾病导致的,不能完全符合意外险中意外认定的4个条件。

另外,意外险只有身故、残疾时才会赔付,这也是意外险的一个误区。

意外伤害险的定义里指出:意外险是指以被保险人因意外事故而导致身故、残疾或者发生保险合同约定的其他事故为给付保险金条件的人身保险。因此,部分消费者可能觉得意外险就只有产生这些严重结果时才能赔付。

事实上,意外险还分为两种,一种为意外伤害险,另一种为意外医疗险。这两种险,虽同为意外险,但在对因意外事故引起的伤害进行赔付时差别很大。前者的保险责任就是指前面我们提到的,通常包含意外身故和意外伤残;后者的保障范围通常含有因意外事故产生的门诊、急诊医疗费、住院费的报销等,大家在选购时要注意区别。

所以说,总的来看,意外险不是发生了意外就赔付,也不是只有身故、残疾才会赔付,正确认识意外险,要了解意外险对于意外的定义,还要知道有哪些看似意外的情况其实却并非意外,在投保时,最好读懂意外险的保障内容究竟有哪些。

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彭金池 2016-01-18

新华保险健康无忧A,B,C有什么区别

简单来说AB两种是消费型,也就是说如果存够10年或者20年过了保险期钱就不是您的了。C是卖的最好的。因为属于存钱型。重疾轻症管一辈子如果存够了期限想退保的话存在里面的钱还是您的钱~且含有利息。  2017-07-27
2016-06-24

我买的新华康健吉顺定期防癌疾病保险,今年得了甲状腺恶性肿瘤,能给赔付吗?

你好!这种症状是可以赔付的。只要诊断书说明是“恶性”就可以赔付,可以联系当初购买保险的保险代理人,也可与我联系我会帮您办理后续的理赔事宜。  2017-07-27
高飞 2017-06-16

怎样领取失业保险?

社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备
1、不是个人原因失业的。
2、已办理失业登记的。
3、有再就业要求的。
4.愿意接受再就业培训的
三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖>单位公章>。
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
2、社保局统一格式4联式,>失业证明>。
3、社保局统一格式一式两份,失业登表。
4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。
四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上),同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月,每多交一年在此基础上增领2个月,即交2年领取5个月,3年领取7个月,类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的,可报销医药费60%到80%  2017-07-27
吕女士 2017-07-17

想咨询社保的生育保险

>你好,各地社保标准不同,建议咨询当地社保局>  2017-07-24

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